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Droit du travailsprawdzone / LPE

La réforme du CDD en Pologne

Depuis la dernière réforme de 2002, le code du travail polonais et spécialement les dispositions relatives aux CDD n’ont pas connu de modifications majeures. Or, les contrats de travail à durée déterminée (ci-après « CDD ») constituent un outil de gestion...

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Le contrat de travail en Pologne

Larelation de travail existe dès lors que ses éléments essentiels (un travail, une rémunération et un lien de subordination) sont réunis. Le contrat de travail doit obligatoirement être conclu par écrit. Si cela n’est pas le cas, l’employeur est tenu de confirmer...

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La durée du travail en Pologne

Ladurée du travail en Pologne est fixée dans le Code du travail par principe à 40 heures / semaine pour une période de référence de 4 mois. Le travail au-delà de cette durée est possible en cas de besoins spécifiques de l’employeur, le nombre d’heures...

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Les congés payés en Pologne

Lesmodalités de calcul des congés payés en Pologne sont particulières : pour un salarié ayant moins de 10 ans d'ancienneté (l'ancienneté acquise dans les entreprises précédentes se cumule), les congés payés s’élèvent à 20 jours ouvrés et passent à 26 jours au-delà....

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Salarié … comme un Polonais

I ntervention de Maître Lucien Peczynski, Conférence du 28 juin 2007 (compte-rendu sténographique) Ainsi que nous le précisions récemment, si la Pologne compte environ 20 % « d’entrepreneurs individuels » parmi la population active, il n’en demeure pas moins...